یکی از روش های همکاری با شرکت ها و سازمان ها، دورکاری یا ریموت ورک است. در این شیوه، برخی افراد ممکن است به صورت دائمی از خانه یا هر مکان دیگری به فعالیت خود ادامه دهند. گاهی نیز شرایط خاصی پیش می آید که شما ناچار به همکاری از راه دور می شوید. شاید تاکنون شنیده باشید که فردی در خانه مشغول به کار است یا حتی هنگام سفر، وظایف شغلی اش را پیگیری می کند. با دیدن چنین نمونه هایی، ممکن است تا حدی با شیوه ی کار کردن این افراد آشنا شده باشید. اما واقعاً دورکاری چیست و چه مزایا و معایبی دارد؟ در ادامه قصد داریم به صورت کامل به بررسی این موضوع بپردازیم.
ریموت کار کردن یا دورکاری چیست و چرا افراد به سراغ آن می روند؟
در دنیای امروز که تکنولوژی روز به روز در حال پیشرفت است، ریموت ورک (Remote Work) یا همان دورکاری به یکی از سبک های محبوب همکاری بین افراد و سازمان ها تبدیل شده است. این روش، امکان انجام کارها از خانه، کافه، کتابخانه یا حتی در حین سفر را فراهم می کند.
چرا کارمندان به سراغ دورکاری می روند؟
انعطاف پذیری در زمان و مکان
بزرگ ترین مزیت دورکاری برای افراد، امکان انتخاب محل کار و زمان انجام وظایف است. بسیاری از افراد می خواهند در کنار خانواده باشند، یا از فشار ساعات کاری خشک و رفت وآمدهای خسته کننده خلاص شوند.توازن بهتر بین زندگی شخصی و حرفه ای
افرادی که فرزند دارند، مسئولیت مراقبت از اعضای خانواده را بر عهده دارند یا در حال تحصیل هستند، اغلب دورکاری را ترجیح می دهند. این مدل همکاری به آن ها کمک می کند بدون فدا کردن زندگی شخصی، شغل خود را حفظ و حتی توسعه دهند.کاهش استرس و افزایش سلامتی
دورکاری باعث حذف رفت وآمدهای روزانه، تأخیر در ترافیک، و فشار ناشی از فضای کاری رسمی می شود. همین موضوع به بهبود سلامت روانی، افزایش تمرکز و بهره وری کمک می کند.امکان تمرکز بیشتر و کاهش حواس پرتی ها
برخلاف تصور رایج، بسیاری از افراد در خانه یا مکان مورد علاقه شان تمرکز بیشتری دارند، به ویژه اگر فضای کاری شخصی و مناسبی برای خود ایجاد کرده باشند.فرصت های شغلی گسترده تر
ریموت ورک این فرصت را فراهم می کند تا افراد بتوانند با شرکت هایی از شهرها یا حتی کشورهای دیگر همکاری کنند، بدون اینکه مجبور به مهاجرت یا جابه جایی باشند.
چرا کارفرمایان با دورکاری موافقت می کنند؟
افزایش بهره وری کارکنان
تحقیقات نشان داده اند که بسیاری از کارمندان در محیط های دور از دفتر (در صورت اعتماد و ارزیابی درست) کارایی بالاتری دارند. کارفرمایان نیز با تجربه این موضوع، بیشتر به این مدل اعتماد می کنند.کاهش هزینه های عملیاتی شرکت
هزینه هایی مانند اجاره دفتر، برق، تجهیزات اداری، اینترنت و ... در مدل دورکاری به میزان چشمگیری کاهش می یابد. این صرفه جویی ها به رشد بودجه در بخش های مهم تر مانند نوآوری یا بازاریابی کمک می کند.دسترسی به نیروی متخصص در سطح جهانی
با پذیرش دورکاری، شرکت ها می توانند با استعدادهای خاص و حرفه ای همکاری کنند، حتی اگر در موقعیت جغرافیایی دوری باشند. این امر به ویژه برای استارتاپ ها و تیم های کوچک بسیار سودمند است.افزایش رضایت شغلی و کاهش نرخ ترک شغل
کارمندانی که احساس کنند به آن ها اعتماد شده و آزادی عمل دارند، کمتر به ترک سازمان فکر می کنند. این حس اعتماد و احترام، وفاداری به شرکت را تقویت می کند.افزایش انعطاف پذیری سازمانی در شرایط بحرانی
در زمان هایی مانند شیوع بیماری ها (مانند کرونا) یا بحران های محیطی، شرکت هایی که ساختار ریموت دارند آسیب کمتری می بینند و سریع تر تطبیق می یابند.
مطالعات متعددی از جمله تحقیق شرکت Buffer در سال 2023، نشان می دهد که بیش از 90٪ کارمندان دورکار حس می کنند بهره وری آن ها در خانه یا فضای دلخواه بیشتر از محیط اداری است. دلیل؟ کمتر بودن حواس پرتی، فضای آرام و مدیریت مستقل زمان.
مارک زاکربرگ (Mark Zuckerberg): مدیرعامل متا (فیس بوک سابق):
"ما فهمیده ایم که بسیاری از کارها حتی با بازدهی بیشتر می توانند از خانه انجام شوند. دورکاری بخش مهمی از آینده متا خواهد بود."
